| تاریخ ارسال: 1402/3/27 |
| عنوان موسسه: دانشگاه خوارزمی | مدیریت ذیربط: مدیریت امور اداری و منابع انسانی | عنوان واحد: اداره توانمندسازی و آموزش نیروی انسانی | |
خلاصه وظایف: نیازسنجی آموزشی، برنامه ریزی آموزشی، اجرای دوره های آموزشی، ارزشیابی آموزشی |
|||
|
ایجاد یک نظام اداری مطلوب و کارآمد، تا حد زیادی به کمک آموزش و ارتقاء توانمندی‌های نیروی انسانی امکان‌پذیر خواهد شد. ارتقاء ظرفیت علمی، دانش، بینش و مهارت های کارکنان و تشکیل سرمایه انسانی متناسب با نیازهای دانشکده، لازمه تداوم حیات و تعامل پویای سازمان با محیط درونی و بیرونی است. هرچه دانش و مهارت های کارکنان بهنگام و بهینه باشند، بهره وری سازمان افزایش خواهد یافت. لذا آموزش و توسعه منابع انسانی نه تنها در ایجاد دانش و مهارت های ویژه در مدیران و کارکنان نقش بسزایی دارد، بلکه باعث ارتقاء سطح کارآیی و اثربخشی سازمان نیز خواهد شد. به عبارت دیگر، بحث توسعه منابع انسانی مقارن و جدایی ناپذیر از مقوله آموزش است. بنابراین، آموزش کارکنان نوعی سرمایه‌گذاری مفید و عامل کلیدی در توسعه سازمانی محسوب می شود.
اداره آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی با رویکرد تبدیل محیط سازمانی به محیطی پویا برای یادگیری مستمر، متناسب سازی آموزش ها با شرایط سازمانی، وظایف شغلی و ویژگی های شاغلین جهت دستیابی به اهداف زیر شکل گرفته است:
به طور کلی وظایف اداره آموزش نیروی انسانی برای دستیابی به اهداف ذکر شده عبارتند از:
|
|||
دفعات مشاهده: 1509 بار |
دفعات چاپ: 116 بار |
دفعات ارسال به دیگران: 0 بار |
0 نظر