منابع انسانی مهم ترین دارایی یک سازمان است و مدیریت اثربخش آنها کلید موفقیت سازمان است. مدیریت منابع انسانی در واقع جنبه های انسانی مدیریت را دربر می گیرد. از این رو امروزه منابع انسانی به منزله یکی از شریان های مهم و حیاتی سازمان محسوب می شود. فلسفه مدیریت سرمایه انسانی، بهبود مشارکت موثر کارکنان به شیوه ای اخلاقی و مسئولانه برای نیل به اهداف سازمانی زیر است.

• تامین نیروی انسانی واجد شرایط
• پرورش و توسعه استعدادها و مهارت های افراد
• حفظ و نگهداری نیروهای لایق و ایجاد روابط مطلوب بین آن ها
• نظارت و ایجاد هماهنگی بین اداره ها و بخش های تابعه
• تامین احتیاجات مادی و معنوی و جلب رضایت پرسنل بطوری که همسویی لازم بین اهداف شخصی آنها و هدف های سازمان ایجاد گردد.

در حقیقت رشد، پرورش و افزایش سطح توانایی ها و سازماندهی نیروی انسانی یک سازمان جهت رسیدن به اهداف سازمانی در دیدگاه و سطح فکری مدیریت منابع انسانی خلاصه شده است و این سطح مدیریتی در شکست و پیروزی سازمان نقش بسزایی دارد.