اهداف و وظایف
| تاریخ ارسال: 1402/12/7 |
معرفی مدیریت امور اداری و منابع انسانی
منابع انسانی مهم ترین دارایی یک سازمان است و مدیریت اثربخش آنها کلید موفقیت سازمان است. مدیریت منابع انسانی در
واقع جنبه های انسانی مدیریت را در برمی گیرد. زیرا انسان عامل مهمی در رسیدن به هدف های سازمان و مدیریت است. از
این رو امروزه منابع انسانی به منزله یکی از شریان های مهم و حیاتی سازمان محسوب می شود. هدف مدیریت منابع انسانی
عبارت است از بهبود بخشیدن مشارکت موثر کارکنان به طریقی اخلاقی و مسئولانه از نظر اجتماعی در سازمان و کمک به عملکرد
بهتر در سازمان برای نیل به اهداف سازمانی که از طرق ذیل حاصل می شود:
الف) تامین نیروی انسانی واجد شرایط
ب) پرورش و توسعه استعدادها و مهارت های افراد
ج)حفظ و نگهداری نیروهای لایق و ایجاد روابط مطلوب بین آن ها
د)تامین احتیاجات مادی و معنوی و جلب رضایت پرسنل بطوری که همسویی لازم بین اهداف شخصی آنها و هدف های سازمان ایجاد گردد.
در حقیقت رشد و پروش و افزایش سطح توانایی ها و سازماندهی نیروی انسانی یک سازمان جهت رسیدن به اهداف سازمانی در دیدگاه و
سطح فکری مدیریت منابع انسانی خلاصه شده است و این سطح مدیریتی در شکست و پیروزی سازمان نقش بسزایی دارد.
اهداف و وظایف :
- ساماندهی و نظارت برکلیه امور مرتبط با مدیریت منابع انسانی دانشگاه
- نظارت بر انجام کلیه امور اداری و استخدامی کارکنان
- نظارت بر اجرای صحیح مصوبات هیات اجرایی منابع انسانی دانشگاه
- مدیریت و نظارت بر تهیه، تدوین، بازنگری و اصلاح دستورالعمل‌ها و قوانین مورد نیاز و نظارت بر حسن اجرای ضوابط اداری، رفاهی، پرسنلی
- کنترل و تایید نهایی احکام صادره، گزارش کار ماهانه و سایر فرم ها و اسناد مرتبط با امور اداری، پرسنلی و رفاهی کارکنان
- نظارت بر انجام امور اداری، صدور احکام و محاسبه و استخراج اضافه کار، تأخیر، غیبت، مرخصی و مأموریت کارکنان
- تهیه وتدوین آئین نامه ها،بخشنامه ها ودستورالعمل های لازم اداری وابلاغ آنها به واحدهای مربوط
- نظارت بر کلیه امور خدمات عمومی و پشتیبانی
- نظارت بر انجام کلیه امور دبیرخانه مرکزی
- برنامه ریزی تایید و تخصیص بهینه منابع انسانی و زمینه سازی افزایش سطح کارایی و اثر بخشی عملکرد
- تصمیم سازی و ارایه گزارشات تحلیلی و مدیریتی به مقامات مافوق در چارچوب وظایف محوله
- نظارت و ایجاد هماهنگی بین ادارات و بخش های تابعه
- انجام سایر امور محوله از سوی مقام مافوق در حدود مقررات موجود
منابع انسانی مهم ترین دارایی یک سازمان است و مدیریت اثربخش آنها کلید موفقیت سازمان است. مدیریت منابع انسانی در
واقع جنبه های انسانی مدیریت را در برمی گیرد. زیرا انسان عامل مهمی در رسیدن به هدف های سازمان و مدیریت است. از
این رو امروزه منابع انسانی به منزله یکی از شریان های مهم و حیاتی سازمان محسوب می شود. هدف مدیریت منابع انسانی
عبارت است از بهبود بخشیدن مشارکت موثر کارکنان به طریقی اخلاقی و مسئولانه از نظر اجتماعی در سازمان و کمک به عملکرد
بهتر در سازمان برای نیل به اهداف سازمانی که از طرق ذیل حاصل می شود:
الف) تامین نیروی انسانی واجد شرایط
ب) پرورش و توسعه استعدادها و مهارت های افراد
ج)حفظ و نگهداری نیروهای لایق و ایجاد روابط مطلوب بین آن ها
د)تامین احتیاجات مادی و معنوی و جلب رضایت پرسنل بطوری که همسویی لازم بین اهداف شخصی آنها و هدف های سازمان ایجاد گردد.
در حقیقت رشد و پروش و افزایش سطح توانایی ها و سازماندهی نیروی انسانی یک سازمان جهت رسیدن به اهداف سازمانی در دیدگاه و
سطح فکری مدیریت منابع انسانی خلاصه شده است و این سطح مدیریتی در شکست و پیروزی سازمان نقش بسزایی دارد.
اهداف و وظایف :
- ساماندهی و نظارت برکلیه امور مرتبط با مدیریت منابع انسانی دانشگاه
- نظارت بر انجام کلیه امور اداری و استخدامی کارکنان
- نظارت بر اجرای صحیح مصوبات هیات اجرایی منابع انسانی دانشگاه
- مدیریت و نظارت بر تهیه، تدوین، بازنگری و اصلاح دستورالعمل‌ها و قوانین مورد نیاز و نظارت بر حسن اجرای ضوابط اداری، رفاهی، پرسنلی
- کنترل و تایید نهایی احکام صادره، گزارش کار ماهانه و سایر فرم ها و اسناد مرتبط با امور اداری، پرسنلی و رفاهی کارکنان
- نظارت بر انجام امور اداری، صدور احکام و محاسبه و استخراج اضافه کار، تأخیر، غیبت، مرخصی و مأموریت کارکنان
- تهیه وتدوین آئین نامه ها،بخشنامه ها ودستورالعمل های لازم اداری وابلاغ آنها به واحدهای مربوط
- نظارت بر کلیه امور خدمات عمومی و پشتیبانی
- نظارت بر انجام کلیه امور دبیرخانه مرکزی
- برنامه ریزی تایید و تخصیص بهینه منابع انسانی و زمینه سازی افزایش سطح کارایی و اثر بخشی عملکرد
- تصمیم سازی و ارایه گزارشات تحلیلی و مدیریتی به مقامات مافوق در چارچوب وظایف محوله
- نظارت و ایجاد هماهنگی بین ادارات و بخش های تابعه
- انجام سایر امور محوله از سوی مقام مافوق در حدود مقررات موجود
دفعات مشاهده: 756 بار | دفعات چاپ: 67 بار | دفعات ارسال به دیگران: 0 بار |
0 نظر