عنوان موسسه: دانشگاه خوارزمی	مدیریت ذیربط: مدیریت امور اداری و منابع انسانی	عنوان واحد: اداره توانمندسازی و آموزش نیروی انسانی
	خلاصه وظایف:   نیازسنجی آموزشی، برنامه ریزی آموزشی، اجرای دوره های آموزشی، ارزشیابی آموزشی
	ایجاد یک نظام اداری مطلوب و کارآمد، تا حد زیادی به کمک آموزش و ارتقاء توانمندی‌های نیروی انسانی امکان‌پذیر خواهد شد. ارتقاء ظرفیت علمی، دانش، بینش و مهارت های کارکنان و تشکیل سرمایه انسانی متناسب با نیازهای دانشکده، لازمه تداوم حیات و تعامل پویای سازمان با محیط درونی و بیرونی است. هرچه دانش و مهارت‌ های کارکنان بهنگام و بهینه باشند، بهره وری سازمان افزایش خواهد یافت. لذا آموزش و توسعه منابع انسانی نه تنها در ایجاد دانش و مهارت‌ های ویژه در مدیران و کارکنان نقش بسزایی دارد، بلکه باعث ارتقاء سطح کارآیی و اثربخشی سازمان نیز خواهد شد. به عبارت دیگر، بحث توسعه منابع انسانی مقارن و جدایی ‌ناپذیر از مقوله آموزش است. بنابراین، آموزش کارکنان نوعی سرمایه‌گذاری مفید و عامل کلیدی در توسعه سازمانی محسوب می شود. اداره آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی با رویکرد تبدیل محیط سازمانی به محیطی پویا برای یادگیری مستمر، متناسب سازی آموزش ها با شرایط سازمانی، وظایف شغلی و ویژگی های شاغلین  جهت دستیابی به اهداف  زیر شکل گرفته است: رشد و پرورش استعدادها و  قابلیت های منابع انسانی؛ بهبود نگرش و دانش افراد متناسب با جایگاه سازمانی آن ها؛ بهبود مهارت های حرفه ای و شغلی کارکنان؛ بروز رسانی اطلاعات و مهارت های کارکنان؛ ایجاد فرصت های یادگیری در سازمان ؛ تقویت فرهنگ یادگیری مستمر در کارکنان؛ ارتقاء انگیزه و رضایت شغلی کارکنان؛ توسعه و بکارگیری شیوه های نوین آموزشی جهت آموزش کارکنان.     وظایف اداره توانمندسازی و آموزش نیروی انسانی به طور کلی وظایف اداره آموزش نیروی انسانی برای دستیابی به اهداف ذکر شده عبارتند از: شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان دانشگاه؛ برنامه ریزی سالیانۀ آموزشی کارکنان دانشگاه؛ انجام هماهنگی و پیگیری های لازم جهت اجرای دوره های آموزشی کارکنان دانشگاه ؛ نظارت و ارزشیابی دوره های آموزشی  کارکنان دانشگاه.